Politica Sociale
La Direzione e il Social Performance Team della I.CO.R.ED. S.r.l.
Comunica
La I.CO.R.ED. S.r.l. riconosce ai valori etici di rispetto dei diritti dell’uomo un ruolo centrale nella strategia aziendale.
Il cittadino e la collettività, sempre più consapevoli della necessità di rispettare i valori umani fondamentali, vogliono conoscere non solamente il livello di qualità del servizio ma anche le modalità con cui viene erogato e il relativo costo sociale in termini di fattori etici, ambientali, di salute e sicurezza. In considerazione di questi aspetti e del valore sociale dei servizi erogati, la I.CO.R.ED. S.r.l. intende sostenere i valori umani e assumere comportamenti socialmente responsabili, gestendo la propria attività in modo corretto e attento alle aspettative di tutte le parti interessate.
Per perseguire tale obiettivo l’impegno è rivolto al continuo miglioramento di tutti gli aspetti connessi alla responsabilità sociale.
Obiettivo primario di I.CO.R.ED. S.r.l. è l’ottenimento della completa e continua soddisfazione del Cliente, unica via al successo imprenditoriale e allo sviluppo delle proprie attività.
Tale sviluppo deve però avvenire in modo compatibile per cui, oltre al mantenimento di elevati standard qualitativi e al raggiungimento di adeguati livelli di sicurezza del personale, anche la tutela ambientale deve essere tenuta in considerazione.
La Direzione intende quindi perseguire una moderna gestione integrata della Qualità, dell’Ambiente, della Sicurezza e della Responsabilità Sociale puntando a una ottimizzazione delle risorse e dei mezzi impiegati, al fine di garantire:
• La piena soddisfazione del cliente.
• L’eccellenza in termini di efficienza, prestazioni, affidabilità, prezzo, servizio ed immagine.
• Il continuo miglioramento dei processi aziendali, degli aspetti ambientali e di sicurezza correlati.
• Una costante prevenzione dell’inquinamento.
• Il rispetto di tutte le normative applicabili in materia di tutela ambientale, sicurezza nei luoghi di lavoro, diritti dei lavoratori.
• Il rispetto dei principi contenuti nelle Convenzioni ILO, nella Dichiarazione Universale dei diritti Umani, nella Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del bambino e nella Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare le forme di discriminazione contro le donne.
• La riduzione e, se possibile, l’eliminazione di tutti i fattori di rischio correlati alle attività svolte.
• L’assoluta parità tra i sessi.
• Il rispetto dei contratti collettivi di lavoro e dei contratti integrativi aziendali.
• La ricerca di dialogo aperto e collaborativo con le parti interessate nel pieno rispetto dello spirito di cooperazione e di solidarietà umana.
Per realizzare la Politica, la I.CO.R.ED. S.r.l. promuove e sviluppa costantemente le seguenti attività:
• Adeguarsi a tutti i requisiti dello Standard SA 8000 e rispettare gli strumenti internazionali;
Essere conforme con le leggi nazionali, le altre leggi applicabili e gli altri requisiti sottoscritti;
Il rispetto dei requisiti legislativi Nazionali ed Internazionali e degli impegni sottoscritti dall’azienda con le Parti interessate, applicabili al Lavoro e a tutte le attività a questo connesse
• Addestramento, sensibilizzazione, consultazione e coinvolgimento di tutto il personale in materia di Ambiente, Sicurezza, Qualità e Responsabilità Sociale.
• Diffusione dell’informazione a tutti i livelli.
• Definizione ed applicazione di politiche di tutela ambientale nei confronti dei Clienti, e dei fornitori.
• Definizione ed applicazione di una politica di collaborazione con i fornitori e di comunicazione con i Clienti.
• Definizione degli indicatori di prestazione correlati alle attività con impatti e rischi significativi e relativi obiettivi e traguardi.
• Instaurazione di un dialogo aperto con le parti interessate attraverso la comunicazione di tutte le informazioni necessarie per valutare e comprendere gli aspetti della Responsabilità Sociale.
• Valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza.
L’efficacia nel tempo del Sistema di Gestione SA 8000 e l‘adeguatezza della presente Politica per la Responsabilità Sociale viene valutata dalla Direzione sviluppando periodici Riesami, attraverso riscontri diretti ed analizzando i risultati degli audit interni.
Nell’ottica di attuare tale programma, l’obiettivo dell’ottenimento della Certificazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale SA 8000 vuole essere la conferma, riconosciuta da un Organismo terzo indipendente, della capacità della scrivente a portare avanti Politiche Industriali compatibili e rispettose dei Diritti dell’uomo e dei Lavoratori eco sostenibili, nel pieno soddisfacimento delle esigenze interne ed esterne con le quali quotidianamente ci confrontiamo.
Reclami
I reclami, in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati ed in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma SA8000, compresi gli inadempienze alla presente Politica, possono essere indirizzati a:
I.CO.R.ED. S.r.l.
Via Francesco Tempra, 21 90011 Aspra-Bagheria (Palermo)
ufficiotecnico@icored.it
amministrazione@icored.it
SMC Slovensko a.s.
info@smcsk.com
Karadzicova 8
Bratislava- Slovacchia |
